Just another WordPress site

Category: Noticias Educación Ejecutiva

  • Evento de cierre 2024 Executive Education: el ser humano como eje para liderar

    Evento de cierre 2024 Executive Education: el ser humano como eje para liderar

    Foto: Asistentes presenciales al evento final de cierre del 2024 de Executive Education de la Universidad de los Andes.

    Con el lema “Más allá del algoritmo: reconectando con el liderazgo desde el ser”, Executive Education de la Universidad de los Andes cerró el año académico 2024 con un evento que reunió a toda la comunidad de Programas Abiertos y Programas Corporativos, entre participantes, egresados, profesores y colaboradores. Fue un espacio para reflexionar sobre el rol del liderazgo humano en un mundo donde la inteligencia artificial (IA) y la tecnología están redefiniendo la manera de liderar.

    Durante la apertura del evento, Jaime Eduardo Marín, director de Programas Abiertos de Executive Education, destacó el impacto de 57 años de trabajo en educación ejecutiva, invitando a los asistentes a “llevar este mensaje de transformación a más personas y organizaciones”.

    Por su parte, Felipe Samper, director de Programas Corporativos, señaló:

    “La gente es el activo más valioso de las organizaciones, y su importancia es nuestro motor.”

    Dos conferencias destacaron por su impacto transformador: “Humanidad en el Centro: Liderazgo en la Era de la IA”, a cargo de Jesús Muñoz, y “Cautivar el Corazón y la Mente: Liderazgo desde el interior”, presentada por el Dr. Bob y la Dra. Judith Wright, reconocidos autores del libro El corazón de la pelea, e invitados desde Estados Unidos.

    Humanidad en el Centro: Reflexiones de Jesús Muñoz

    Jesús Muñoz (Chucho), Cofundador y Coordinador Académico del Programa Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico, inició su intervención subrayando que, aunque el contexto actual es digital, el epicentro de cualquier transformación sigue siendo el ser humano. En sus palabras,

    “no existe posibilidad alguna de desarrollo digital sin un ser humano como precursor, innovador y gestor”.

    Entre los puntos clave de su charla, destacó:

    1. La mentalidad digital como clave del cambio: Más que una transformación tecnológica, el desafío radica en repensar el liderazgo a través de la colaboración ágil, la experimentación activa y el uso inteligente de los datos.
    2. La vulnerabilidad como fortaleza: Reconocer nuestras imperfecciones y aprender de los errores son características humanas que potencian el liderazgo.
    3. El propósito organizacional: Las empresas deben comprometerse con el bienestar humano y la solución de grandes desafíos globales.

    Finalmente, Muñoz invitó a reflexionar sobre cómo las organizaciones pueden combinar tecnología y humanidad para construir sociedades más sostenibles y justas.

    Cautivar el Corazón y la Mente: El Modelo Wright

    La Dra. Judith y el Dr. Bob Wright ofrecieron una conferencia que resonó profundamente entre los asistentes. Bajo el título “Cautivar el Corazón y la Mente – Liderazgo desde el interior”, los Wright presentaron su enfoque integral para desarrollar un liderazgo conectado con las emociones, los valores y el “lenguaje” de las personas.

    El Modelo Wright de Liderazgo propone tres pilares fundamentales:

    1. Reconocer y conectar: entender las necesidades, valores y emociones de los equipos para construir relaciones profundas.
    2. Desarrollo emocional: crear espacios donde las personas puedan expresar y gestionar sus emociones.
    3. Transformación continua: mapear y fomentar el crecimiento personal y profesional de los equipos.

    La conferencia incluyó casos prácticos de aplicación del modelo, mostrando cómo líderes de todo el mundo han transformado sus organizaciones al poner a las personas en el centro.

    El evento reafirmó el compromiso de Executive Education con la formación de líderes integrales que combinen habilidades técnicas con un enfoque profundamente humano. La Universidad de los Andes proyecta continuar siendo un referente en educación ejecutiva, impulsando un liderazgo transformador que contribuya al desarrollo sostenible y al bienestar social.

    Con aprendizajes inspiradores y herramientas prácticas, este cierre de 2024 marca el inicio de nuevos retos para 2025, donde la combinación de tecnología y humanidad seguirá siendo el eje del liderazgo efectivo.

  • Encuentro de Egresados ADLE 2024: liderazgo en la era de la transformación

    Encuentro de Egresados ADLE 2024: liderazgo en la era de la transformación

    Foto: Encuentro de Egresados Programa Alta Dirección en Gestión Liderazgo Estratégico 2024

    El pasado 17 de octubre, el Programa de Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico de Executive Education de la Universidad de los Andes celebró un nuevo Encuentro de Egresados, un espacio que reunió a profesores, egresados y líderes destacados.

    Fue un espacio de reencuentro y aprendizaje, la decana de la Facultad de Administración, Ximena Rueda, abrió el evento con una inspiradora intervención sobre la necesidad de construir un modelo de liderazgo que promueva la transformación social, económica y ambiental en el país.

    “La visión estratégica y el modelo de liderazgo que promovemos son los ejes que permitirán establecer un proceso de transformación del país hacia esquemas más equitativos y justos, que protejan la naturaleza y prioricen el bienestar de la sociedad, más allá de los resultados económicos”,

    afirmó Rueda. La decana subrayó que, en esta misión, el rol de las organizaciones es crucial: son ellas, y no solo la sociedad civil o el Estado, quienes están llamadas a liderar este cambio.

    Luego de la bienvenida, los asistentes disfrutaron de un espacio de entrevista con dos temas de interés para los lideres actuales:

    La primera se tituló: Evolución del liderazgo en la era de la inteligencia artificial, con Jesús Muñoz, cofundador y coordinador académico del programa, junto a Mónica Albarracín, egresada y directora de Customer Success en Oracle, quienes exploraron cómo la inteligencia artificial está transformando el liderazgo actual y cómo las organizaciones pueden aprovechar estas tecnologías para beneficio colectivo.

    Algunas de las conclusiones de este espacio fue la importancia de cultivar claves fundamentales en un entorno disruptivo como el aprendizaje constante para mantener una mentalidad de crecimiento que permita enfrentar con innovación los nuevos desafíos, y, al mismo tiempo, desaprender y soltar paradigmas obsoletos para dar paso a nuevas ideas y enfoques. De otro lado, se destacó el papel de la comunicación asertiva, para asegurar que todos estén alineados en una misión compartida, el pensamiento crítico, así como la capacidad para empoderar a los equipos, dotándolos de herramientas para que vean la tecnología como un recurso y no como una barrera, entre otros.

    Ya en un segundo momento, la diversidad y el liderazgo intergeneracional fue el tema central en la charla “Liderar en la diversidad: enfrentar los retos de las nuevas generaciones”, una conversación entre la profesora Anamaría Mendieta y Andrés Bernal, CEO de Teleperformance Colombia. La importancia de conocer a los equipos y alinear objetivos, y aprovechar la riqueza de la diversidad para fomentar la innovación fue el mensaje principal que quedó como conclusión para los lideres que enfrentan los cambios generaciones y los retos que implican.

    Al término de las charlas, los egresados disfrutaron de un espacio de networking en el que pudieron estrechar lazos, compartir sus experiencias y discutir ideas sobre liderazgo estratégico.  

    Con más de 25 años de trayectoria, el Programa Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico se centra en fortalecer no solo las habilidades técnicas y prácticas, sino en desarrollar un liderazgo centrado en el ser, que integra la autoconciencia, el interés genuino en los demás y el autoliderazgo. Este enfoque permite a los ejecutivos crecer tanto personal como profesionalmente, potenciando su capacidad de guiar a sus equipos hacia un futuro sostenible e inclusivo.

  • Liderazgo en la era de la biodiversidad: retos y oportunidades

    Liderazgo en la era de la biodiversidad: retos y oportunidades

    La COP16, que se llevó a cabo en Cali, fue la oportunidad perfecta para poner el foco de atención, por unos días, en la importancia de la biodiversidad y en qué podemos hacer como humanidad para su preservación. Más allá de los compromisos acordados entre los más de 180 países que asistieron a esta cita, fue una oportunidad para convocar a toda la sociedad colombiana alrededor del cuidado de la biodiversidad, incluido el sector privado y las empresas.

    Tal como está planteado el modelo de producción actual, las empresas dependen de los recursos que genera la naturaleza. Reconocer esa dependencia y entender que la biodiversidad es clave para la sostenibilidad a largo plazo de las empresas y de los seres humanos es fundamental si se quiere impulsar a la acción. Ante este desafío, vale la pena preguntarse: ¿cuál es el papel del liderazgo empresarial en la era de la biodiversidad?

    En un reciente webinar titulado “Conversaciones Gerenciales: Liderazgo empresarial en la era de la sostenibilidad”, la profesora Sandra Vilardy, PhD en Ecología y exviceministra de Políticas y Normalización Ambiental, destacó la creciente importancia de que las empresas asuman una posición de liderazgo en la protección de la biodiversidad.

    Aquí algunas claves del espacio:

    1. El liderazgo transformacional y la biodiversidad

    La biodiversidad no solo debe entenderse como una preocupación ecológica, sino también como un factor clave para la resiliencia económica y social. Este enfoque exige que las empresas replanteen sus estrategias de negocio para incluir el capital natural como un elemento central de su planificación.

    2. Desafíos para los líderes empresariales

    Hoy, existe la necesidad de adoptar un liderazgo transformacional, en el cual los líderes empresariales sean capaces de ir más allá del cumplimiento regulatorio, para incorporar prácticas innovadoras y sostenibles.

    Los líderes deben tener la capacidad de inspirar y guiar a sus organizaciones hacia una gestión ambiental responsable, alineada con los objetivos globales de conservación y sostenibilidad.

    3. La integración de la biodiversidad en la estrategia empresarial

    La biodiversidad debe integrarse de manera transversal en todas las áreas de una organización, desde las operaciones hasta la toma de decisiones estratégicas.

    La naturaleza proporciona servicios ecosistémicos esenciales para las empresas, desde el suministro de materias primas hasta la regulación del clima. Ignorar la biodiversidad pone en riesgo no solo los ecosistemas, sino también la viabilidad a largo plazo de las compañías.

    4. Oportunidades para el sector privado

    Ante esto, ¿qué oportunidades tiene la biodiversidad para el sector privado?  Si bien muchos líderes empresariales perciben la sostenibilidad como un costo, la realidad es que existen múltiples beneficios financieros y reputacionales asociados con la conservación de la biodiversidad.

    Empresas que logran incorporar prácticas sostenibles a sus modelos de negocio no solo reducen riesgos, sino que también abren nuevas oportunidades de mercado, ganan la confianza de los consumidores y mejoran su imagen ante los inversores.

    En definitiva, el liderazgo empresarial en la era de la biodiversidad requiere de una mentalidad innovadora y responsable. Los líderes que se atrevan a abrazar este desafío estarán mejor preparados para enfrentar los retos del futuro y posicionar a sus empresas como referentes en sostenibilidad. La biodiversidad es más que una cuestión ambiental; es una oportunidad para crear valor compartido, garantizando la prosperidad de las empresas y la salud del planeta.

  • Bienvenida Cohorte 2024 del Programa Alta Dirección en Sostenibilidad

    Bienvenida Cohorte 2024 del Programa Alta Dirección en Sostenibilidad

    Foto: Participantes cohorte 2024 del Programa Alta Dirección en Sostenibilidad Empresarial

    Con gran entusiasmo, el pasado 23 de agosto dimos la bienvenida a los 15 nuevos participantes que conforman la segunda cohorte del programa Alta Dirección en Sostenibilidad Empresarial de Executive Education de la Universidad de los Andes, en su edición 2024.

    Te podría interesar: Un nuevo grupo de directivos se certifica en alta gerencia, liderazgo y sostenibilidad.

    En su primera sesión, los participantes tuvieron la oportunidad de conocerse y compartir más de sí mismos. De otro lado, Jaime Eduardo Marín, director de Programas Abiertos de Executive Education, y Diana Puerta, profesora de la Facultad de Administración y coordinadora del programa, les dieron una cálida bienvenida, marcando el inicio de un viaje transformador.

    Posterior a ello, los nuevos integrantes del programa iniciaron formalmente clases con el módulo “Sostenibilidad: urgencia humana y empresarial”, a cargo de la profesora Sandra Vilardy.

    Te podría interesar: Executive Education de Uniandes se consolida como líder en Colombia según Financial Times

    El Programa Alta Dirección en Sostenibilidad Empresarial es una propuesta formativa diseñada para equipar a líderes empresariales con las herramientas, conceptos y mentalidades necesarios para integrar la sostenibilidad en sus organizaciones, enfocándose en la generación de valor para todos los grupos de interés.

    Este grupo de participantes está compuesto por representantes de diversas organizaciones como BBVA, FENALCO, Publicis Groupe, Banco Agrario de Colombia, Itaú Unibanco, Prosegur ABC Gotuplas, CityHuertas, SierraCol Energy, Parex Resources, Reaceiplas y Bouquets Mixtos SAS y SIGRA. Todos con el interés de introducirse o ampliar sus conocimientos en sostenibilidad para liderar la transición de las organizaciones hacia modelos más sostenibles y responsables.

    Estamos seguros de que esta cohorte contribuirá significativamente a la transformación de las organizaciones y del país. ¡Bienvenidos!

    Conoce a la cohorte 2024 del Programa Alta Dirección en Sostenibilidad Empresarial:

    Nombres Apellidos Cargo Empresa
    Claudia Patricia Avendaño Calderón FENALCO PRESIDENCIA NACIONAL Directora Gremial Nacional
    Diana María Peñalosa Tibaquirá ABC GOTUPLAS SAS Gerente de planeación y gestión
    Nelson Albeiro Castaño Contreras Prosegur Gerente de Sostenibilidad y ESG
    Monica Vidal Saldarriaga SLB Western HEmisphere DevOps Manager
    Luis Felipe Ordóñez Puente CEC CENTRO PARA LA ECONOMÍA CIRCULAR SAS Director
    Oswaldo Moreno Enlaceglobal Internacional Gerente de Gestión
    Santiago Caro Cityhuertas Gerente
    Daniela Casas Publicis Groupe Lider de bienestar y seguridad y salud en el trabajo
    Duver Mauricio Sanchez banco agrario Gerente de Estrategia y Sostenibilidad
    Diana Stella Ramirez Palacio Sierracol LÍDER de Responsabilidad Social
    Gema Isabel Trujillo C. I. SIGRA S. A. S. Líder de Sostenibilidad y Comunicaciones
    Ximena Cardenas Banco Itau Gerente Nacional Banca Pyme
    Maria Angela rodriguez Parex Resources Gerente de RSE y Entorno
    Veronica Vasquez Reaceiplas JUNTA DIRECTIVA
    Adriana Patricia Cinturia Torres Bouquets Mixtos Sas CI Gerente
  • Bienvenida cohorte 2024-2 del Programa Alta Dirección en Liderazgo

    Bienvenida cohorte 2024-2 del Programa Alta Dirección en Liderazgo

    Foto: Integrantes de la cohorte 2024-2 del Programa Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico.

    Jaime Eduardo Marín, director de Programas Abiertos de Executive Education y Jesús Muñoz, cofundador y coordinador académico del programa, dieron las palabras de bienvenida a los nuevos integrantes, quienes provienen de organizaciones tan representativas como El Tiempo, Universidad del Norte, Indra, Universidad de la Salle, Belcorp, Mercado Libre, Ecopetrol, por mencionar algunas.

    Te puede interesar >> Un nuevo grupo de directivos se certifica en alta gerencia, liderazgo y sostenibilidad

    Durante este espacio, los participantes pudieron interactuar, compartir un poco de sí mismos y relacionarse con sus compañeros, quienes serán parte de un proceso transformador durante siete meses, aproximadamente. De esta manera, con alegría y mucha expectativa, el nuevo grupo de directivos inició actividades con la primera sesión sobre “Liderazgo de sí mismo”, a cargo del profesor Jesús Muñoz.

    Podría interesarte: Executive Education de Uniandes se consolida como líder en Colombia según Financial Times

    Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico es el programa pionero en Colombia en la formación de liderazgos para directivos y cuenta con una historia de 26 años, formando a los líderes e impactando en la realidad de organizaciones de Colombia y América Latina. Conoce más del programa acá.

    ¡Gracias por elegirnos y les deseamos éxitos en este nuevo reto académico!

    Conoce a los participantes de Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico 2024-2

    Nombres Apellidos Cargo Empresa
    Juliana Tafur Tascón Gerente Comercial CI Mexichem Compuestos Colombia SAS
    Claudia Patricia Esguerra Carrillo Directora General C Comunica
    Natalia Adams Heredia Director de Gestión Humana TRÍADA SAS
    Ella Patricia Vergara Payares Jefe de Capacitación y Desarrollo Universidad del Norte
    Camilo Andrés Hernández Cortés KAM Cuentas Globales INDRA
    Carlos Eduardo Moreno Mora Country Manager Retail  NCR Corporation
    Sara milena Camacho Gerente General industrias avm
    Carolina Cifuentes Cybersecurity Product Manager Ingram Micro Colombia
    Maria elena Suarez Especialista senior Ecopetrol
    Lucy Milena Amaya Internal Audit Manager TRANSPORTADORA DE GAS INTERNACIONAL S.A., ESP
    Maria Carolina Rojas  Project Leader Mercado Libre
    Gildardo Miguel Vargas Gordillo Gerente Operativo Transformadores GVR ENERGY
    Diana Milena Carmona Decana Facultad de Economía. Empresa y Desarrollo Sostenible Universidad de la Salle
    Luz Elizabeth Sastoque Jerez Lider Senior Desarrollo Humano y Organizaciónal Alimentos Carnicos
    Diana Milena Vargas Supply Chain Manager  Belcorp
    Christian Camilo Barrios Gutiérrez  Director Financiero CAWI & ANDINA Laboratorios Servier
  • Un nuevo grupo de directivos se certifica en alta gerencia, liderazgo y sostenibilidad

    Un nuevo grupo de directivos se certifica en alta gerencia, liderazgo y sostenibilidad

    Foto: Graduados cohorte 2023-2 del Programa Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico

    En total, fueron 47 participantes de los programas Alta Gerencia Internacional – AGI, Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico – ADLE, y Alta Dirección en Sostenibilidad Empresarial – ADSEM, quienes recibieron la certificación que los acredita como egresados y nuevos miembros de la comunidad de graduados de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.

    En palabras de Juan Pablo Soto, vicedecano de Relaciones Corporativas de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes:

    “hoy tiene sentido, no solamente todo lo que nosotros hacemos y lo que nos hace levantarnos cada día, sino también todo ese esfuerzo, toda la dedicación que ustedes han tenido durante todo este tiempo. También sus familiares, que han tenido que renunciar a ese tiempo de compartir para que ustedes puedan seguir en este proceso de transformación y llegar a este momento. Gracias por haber confiado en nosotros para participar en su proceso personal y profesional de transformación y de esta forma, también entrar a hacer parte de esta comunidad Uniandina. Los programas Alta Gerencia Internacional, la Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico y la Alta Dirección en Sostenibilidad Empresarial son programas muy especiales para nosotros. Son programas creados para formar a los líderes del país, y hoy son más relevantes que nunca”.

    Foto: Graduados cohorte 2023-2 del Programa Alta Gerencia Internacional

    Por su parte, Jaime Eduardo Marín Gálvez, director de Programas Abiertos de Executive Education,

    “hace unos cuantos meses, nos conocimos y se empezaron a conocer entre ustedes, los recibimos con los brazos abiertos en este espacio de conocimiento y desarrollo llamado Universidad de los Andes. En un abrir y cerrar de ojos, el proceso habría durado semanas y no los meses que realmente fueron. Todo esto para invitarlos a que hagan una pausa, traten de desglosar momento a momento, clase a clase, sesión a sesión y recuerden el camino que recorrieron con sus esfuerzos y se feliciten por haberlo logrado. Despedirlos hoy es como decirlo adiós a un ser muy querido que sale de casa, pero también es ese hasta pronto que se convierte en la esperanza de saber que ese familiar volverá a este lugar, que nos volveremos a encontrar y que, a pesar de la distancia, vamos a estar aquí para él”.

    A su vez, Juan Ricardo Morales, profesor del Programa Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico, dedicó unas palabras a los participantes de la cohorte 2023-2:

    “Es difícil encontrar un espacio humano y universitario tan particular como la Universidad de los Andes. Lo que más destacaría es ese espíritu liberal que acompaña a esta universidad. Aquí cada docente, cada persona que está en esta comunidad, se siente en la libertad de expresar su pensamiento como le surge del corazón y quiero resaltar eso como un hecho muy significativo y espero que quienes nos acompañaron en la Alta Dirección en Liderazgo Estratégico hayan sentido eso, el que cada uno de nosotros nos hayamos entregado con plenitud, siempre que esto sea en buena medida el aporte que hacemos a su formación”.

    Esta ceremonia tuvo un momento muy especial, pues se certificó a la primera cohorte del Programa Alta Dirección en Sostenibilidad Empresarial – ADSEM, un espacio que aspira a convertirse en un referente para la formación de ejecutivos y directivos en la transición sostenible de los negocios.

    Foto: Graduados cohorte 2023-2 del Programa Alta Dirección en Sostenibilidad Empresarial

    Diana Puerta, coordinadora del programa alta Dirección en Sostenibilidad Empresarial, felicitó a los participantes de la primera cohorte del programa por su graduación, pero, además, invitó a todos los graduandos a usar todo aquello que aprendieron en un liderazgo con propósito. “Si piensan por un momento en líderes que les inspiren, van a encontrar en ellos que no solo buscan un beneficio personal, o tan fútil como solo generar rentabilidad propia o de unos pocos, sino que buscan ir más allá, generando valor. Somos ordinarios y extraordinarios al mismo tiempo. Encuentren en aquello que ustedes sean especiales, busquen dejar un legado. Esto es fundamental si pensamos en aquel liderazgo con propósito que les invito a ejercer, y, por último, usen la pasión, para poder lograr ese propósito, pero la pasión ya la tienen, así que felicitaciones inmensas”.


    Felicitamos a todos los graduados y sus familias, quienes celebraron este hito con alegría y satisfacción por el camino recorrido para convertirse en mejores líderes y directivos, comprometidos con el presente y el futuro de las organizaciones, bajo una visión humanista y sostenible.

    Les deseamos éxitos. ¡Esta siempre será su casa!

    Alta Gerencia Internacional es el programa pionero y líder en la formación de altos directivos en Colombia con 57 años de trayectoria y, Alta Dirección en Gestión en Liderazgo Estratégico, el referente en la formación de liderazgo en el país con 26 años ininterrumpidos desde su creación, impactando a miles de participantes y a cientos de organizaciones.

    Listado de egresados Alta Gerencia Internacional:

    Andro Loewestein

    Ángela María Infante Barrios

    Carolina Garzón Payán

    Catalina María Hoyos Upegui

    Carlos Ernesto Carreño Mallarino

    Gloria Alejandra Holguin Giraldo

    Guillermo Alexander Carreño Díaz

    Gustavo Vila Gómez

    Hans Avendano Padilla

    John Jairo Gaviria González

    Juan Camilo Bustamante Gómez

    Liceth Vanessa Callejas Molina

    Luciano Trujillo Medina

    Mario Fernando Abreo Ortíz

    Martha Alejandra Berrio Gutiérrez

    Martín Peláez Restrepo

    Óscar Javier Cantor Holguin

    Sonia Montaño Cotes

    Listado de egresados Alta Dirección en Sostenibilidad Empresarial:

    Brenda Judeni Pérez Parra

    Camilo Andrés Origua Reyes

    Carolina Cárdenas Fandiño

    Carolina Murgueitio Escobar

    Damaris Julieth Franco Mendoza

    Jaime Felipe Monedero Navia

    María Margarita Arteaga Rodríguez

    Norma Yolanda Sánchez Medina

    Pablo Andrés Salcedo Liévano

    Rafael Vásquez García

    Listado de egresados Alta Dirección en Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico:

    Adriana Marcela Rodríguez Salas

    Eva Liliana Portala Cala

    Gladys Ofelia Monsalve Lopera

    Henry de Jesús Castaño Grajales

    Javier Francisco Dueñas Morales

    Javier Hernando Sánchez Romero

    Javier Hernando Espinosa Fagua

    José Luis Méndez Palacios

    Luis Carlos Ortega Galindo

    Luis Giovanny Barbosa Arias

    Marggy Liliana Santos Loza

    María Fernanda Borja Bacca

    Miguel Ángel Prada Maldonado

    Mónica Alexandra Torres Vilardy

    Olga Rocío Pinzón Bonces

    Paola Sofía Otero Bahamon

    Sharine Castañeda Díaz

    Vanessa Vélez Bedoya

    Yohan Bermúdez García

  • Tanque Emprendedor: impulsando el emprendimiento desde la alta gerencia

    Tanque Emprendedor: impulsando el emprendimiento desde la alta gerencia

    El Tanque Emprendedor es el cierre del programa de Alta Gerencia Internacional. En esta actividad, se busca que los participantes pongan a prueba los conocimientos adquiridos en la formación, entregando retroalimentación a los emprendimientos que decidieron participar en esta actividad y elegir aquel con el modelo de negocio más ajustado al mercado, con mejor proyección, propuesta de valor y escenario financiero.

    En esta edición, 18 emprendimientos de diferentes industrias como agro, hotelería, tecnología, alimentos, moda, entre otros, presentaron sus ideas de negocio ante 19 directivos con el propósito de poner a prueba su idea de negocio y recibir retroalimentación para seguir mejorando. Tras un riguroso proceso de selección, cuatro de ellos lograron llegar a la ronda final: Visionato, BiGarden Technology, Intercon y Wseeds.

    Foto: Jurados en la final de Tanque Emprendedor 2024-1

    Foto: participante de Tanque Emprendedor 2024-1 – BiGarden Technology

    Revive la transmisión completa aquí ▶ https://bit.ly/4cqoKds

    Estos emprendimientos destacaron por el potencial de sus ideas, la claridad de sus presentaciones y su proyección en el mercado, entre otros factores considerados por los jurados. Sin embargo, solo uno pudo ser el ganador y, en esta ocasión, fue Wseeds.

    Este emprendimiento se dedica al desarrollo de tecnología para el agro colombiano, diseñando y fabricando dispositivos con sensores de alta precisión a bajo costo, junto con una aplicación móvil que monitorea, gestiona y analiza en tiempo real las condiciones del entorno de un cultivo.

    El ganador recibirá 12 horas de mentoría con altos directivos para fortalecer su emprendimiento y una beca completa para cursar un programa de Executive Education Uniandes.

    Una vez más Tanque Emprendedor se consolidó como un espacio de construcción y crecimiento directivo para los participantes de Alta Gerencia Internacional y para los emprendedores, quienes, gracias a la retroalimentación y sugerencias de los jurados, fortalecerán sus ideas de negocio para conquistar el mercado.

    ¡Felicitaciones a todos los participantes! Nos vemos en la próxima edición.

    Alta Gerencia Internacional es el programa pionero y líder en la formación de altos directivos en Colombia. Conoce más aquí.

    Emprendimientos participantes de Tanque Emprendedor 2024-1
    Zer0 ropa y objetos
    Etivi LLC
    Visionato
    Melcafe
    Inversiones Terracotta
    Paipa Cheese Experience
    Engineering and Consulting CORP / INERCON INGENIEROS
    Arcadia
    Dra Vet
    WSEEDS
    Café Jurado
    First Global Frontier
    BIGARDEN TECHNOLOGY SAS
    Dr Bits VIP & IA
    GoCO SAS
    ANIMALIUM SAS
    Bending Machine
  • Uniandes acoge la II Cumbre Global DCH de Talento Humano

    Uniandes acoge la II Cumbre Global DCH de Talento Humano

    Foto 1: Jesús Muñoz. Profesor de Executive Education Uniandes

    Este 6 y 7 de junio de 2024, la Universidad de los Andes, a través de Executive Education fue anfitriona de la II Cumbre Global DCH de Talento Humano, espacio liderado por la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y celebrado de manera presencial y online, y que reunió a líderes empresariales de todo el mundo con el fin de compartir y discutir las mejores prácticas en la gestión de lo humano.

    Con cerca de 1500 asistentes de América Latina y España, la Cumbre tuvo como eje central el futuro del trabajo, con especial énfasis en el rol de la tecnología y de la inteligencia artificial generativa en el ámbito laboral. De esta manera, ponentes provenientes de países como España, Portugal, Argentina, México, Perú, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroamérica, Caribe y U.S.A; compartieron sus conocimientos alrededor de la gestión del talento humano.

    Representando a Colombia, Jesús Antonio Muñoz Cifuentes, profesor de la Facultad de Administración y Executive Education de la Universidad de los Andes, desarrolló la ponencia técnica “La Gestión de lo Humano como respuesta a un Entorno Digital”, donde compartió algunas ideas clave en relación con los retos a los que nos enfrentamos en la actualidad:

    “Es indispensable comprender que la quinta revolución industrial nos presenta el desafío de cambiar nuestro modelo mental y resignificar el empleo y su relación con el desarrollo de las empresas. El trabajo es natural a la esencia humana, las distintas maneras de relación que surgen hoy para transformar el ámbito laboral pasan por el uso inteligente de la tecnología para mantener en el epicentro del ecosistema digital a la persona, concebida como un ser dinámico, flexible, vulnerable e impredecible, creador de realidades y constructor de mundos sustentables y sostenibles. Espacios, como este Encuentro Global de Capital Humano, son oportunidades que tenemos para afianzar la capacidad de pensar críticamente y derivar en acciones pertinentes gracias a la maestría de contexto que es propia de gerentes entusiasmados por ser agentes activos de cambio”,

    indicó el profesor Jesús Muñoz, quien es también cofundador y coordinador académico del Programa Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico.

    Foto 2: Auditorio Edificio Mario Laserna – II Cumbre DCH de Talento Humano

    Asimismo, el espacio contó con intervenciones alrededor de temáticas centradas en la interacción de los datos, la tecnología e IA con la gestión del talento, la humanización de la tecnología y la implantación del propósito corporativo en Iberoamérica, y workshops alrededor de la IA generativa, tecnología en RR. HH y experiencia del empleado 4.0. De otro lado, las mesas de diálogo “Hacia un futuro innovador y sostenible”, y “Diversidad Renovada: Creando un Entorno de Trabajo Inclusivo”, se establecieron como espacios enriquecedores para conversar sobre estos importantes temas, con representantes de organizaciones como Colsubsidio, ScotiaBank, Belcorp, Grupo Bimbo, Grupo Bolívar, FEMSA, entre otras.

    La II Cumbre Global DCH de Capital Humano no solo fue un foro para el intercambio de conocimientos y experiencias, sino también una plataforma para fortalecer las relaciones profesionales y explorar nuevas oportunidades de colaboración.

    #CumbreDCH #TalentoHumano #CapitalHumano #GestióndePersonas #Uniandes

  • Executive Education de Uniandes se consolida como líder en Colombia según Financial Times

    Executive Education de Uniandes se consolida como líder en Colombia según Financial Times

    El ranking de Financial Times es uno de los rankings más importantes para las escuelas de administración y negocios a nivel mundial que cuentan con programas de formación ejecutiva. En la edición 2024, Executive Education de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes ocupa la posición #24 en Programas Abiertos, y #58 en Programas Corporativos, y se consolida como la única institución colombiana en figurar en este ranking.

    Los resultados en el ranking de Open Programmes, en el que la Facultad escaló cuatro puestos frente a la última medición ubicándose como #3 en Latinoamérica, se atribuyen al proceso de mejora continua que han permitido afianzar el desempeño en los principales indicadores que mide este ranking y así mantenerse en los niveles de competitividad que exige el mercado global. Dentro de la medición, la Facultad destaca por tres factores principales, la relevancia que le dan los participantes a los conocimientos y habilidades adquiridos en los procesos formativos, el cumplimiento de sus expectativas al momento de inscribirse a los programas y, por segundo año consecutivo, por la participación de mujeres en sus programas (53%), ocupando en este atributo el lugar #1 en Latam y #9 en el mundo.

    “Hoy nos consolidamos como líderes en el país y un referente global en programas abiertos de educación ejecutiva. Esto quiere decir que nuestros cursos y programas atienden satisfactoriamente las necesidades formativas actuales de los líderes y directivos de las empresas, y los acompaña en el fortalecimiento de su perfil para afrontar los desafíos presentes de las organizaciones con conocimientos y habilidades de vanguardia. Es un orgullo poder estar entre los 25 mejores del mundo, compitiendo hombro a hombro, con las grandes escuelas de negocios y administración”,

    comenta Jaime Marín, Director de Programas Abiertos de Executive Education de la Universidad de los Andes. 

    Por su parte, en el ranking de Custom Programmes, la Facultad escala nueve puestos frente a la última medición, y se ubica como #6 en Latinoamérica. En este ranking se destaca, desde las organizaciones, el cuerpo profesoral, el seguimiento durante la formación y los objetivos de formación alcanzados. Desde el desempeño de la institución, se destaca la diversidad de los profesores y los programas internacionales que se han adelantado con organizaciones fuera de Colombia. 

    “Este reconocimiento se alinea con nuestra misión de acompañar a las organizaciones en la actualización académica y experiencial, ofreciendo formaciones a medida que abordan los desafíos empresariales con métodos innovadores. Nuestro compromiso es moldear culturas organizacionales y promover el crecimiento sostenido de las empresas colombianas, consolidándonos como un socio estratégico para su desarrollo tanto a nivel local como global”,

    agrega Felipe Samper, Director de Programas Corporativos de Executive Education de la Universidad de los Andes.

    Estos resultados suman a ese respaldo de calidad, un nivel de alto prestigio y reconocimiento, pues el sello de Executive Education de la Universidad de los Andes está en el mismo capítulo de las más importantes escuelas de negocios del mundo. Entregar un certificado de Executive Education a quienes confían en la Facultad, no es solo una garantía de haber desarrollado un proceso de actualización o profundización en una temática específica, es una responsabilidad de garantizar que esa nueva habilidad o conocimiento, le ayudarán a los participantes de los programas a cumplir con su propósito principal: desarrollarse laboralmente o seguir construyendo empresa.

    Executive Education de la Universidad de los Andes comprende programas, cursos y talleres que buscan fortalecer y potenciar los conocimientos y habilidades en administración, acompañando a las personas en su desarrollo profesional y gerencial, y a las empresas en su crecimiento y competitividad. Estas formaciones tienen gran énfasis en líderes y directivos, y buscan ser pertinentes, acorde a las necesidades del mundo empresarial de hoy.

    Financial Times es uno de los periódicos de noticias financieras y económicas más importantes en el mundo y se ha convertido en un referente en la creación de rankings a nivel mundial en el que están las mejores escuelas de administración y negocios.

  • Bienvenida cohorte 2023-2 del programa Alta Gerencia Internacional (AGI)

    Bienvenida cohorte 2023-2 del programa Alta Gerencia Internacional (AGI)

    Foto: Integrantes de la cohorte 2023-2 del Programa Alta Gerencia Internacional.

    19 líderes de diferentes organizaciones encontraron en Alta Gerencia Internacional la oportunidad de actualizar sus conocimientos, adquirir nuevas habilidades y fortalecer su visión global y estratégica, consolidando a este programa como el líder en Colombia en la formación de altos directivos. En esta ocasión, el programa dio apertura en modalidad semipresencial.

    Podría interesarte: Bienvenida cohorte 2023-2 del Programa Alta Dirección en Gestión y Liderazgo Estratégico – ADLE

    Durante la sesión de bienvenida, los participantes tuvieron la oportunidad de conocerse y compartir sus retos como gerentes y expectativas con el programa. Seguidamente, la jornada contó con la inducción y las palabras del equipo de Executive Education de la Facultad de Administración.

    Esta nueva cohorte de Alta Gerencia Internacional está integrada por gerentes, vicepresidentes, altos directivos y empresarios de diversas y representativas organizaciones del país como: Noel, Armada de Colombia, Seguros Bolívar y Colpatria, así como una amplia variedad de empresas familiares en crecimiento y en búsqueda proyección internacional.

    Así mismo, los participantes provienen de regiones como Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla, y sectores tan diversos como educación, consumo masivo, seguros, fuerzas militares, tecnología, banca, por mencionar algunos.

    Podría interesarte: Seguimos formando a los lideres del país.

    Los nuevos integrantes del programa vivirán una experiencia de formación al más alto nivel, con profesores con amplia trayectoria académica y profesional en los diferentes campos que todo directivo necesita para enfrentar los desafíos actuales, como: estrategia, transformación digital, inteligencia emocional, negociación, liderazgo, innovación,  finanzas y mercadeo, entre otros.

    Además, vivirán una experiencia internacional de primer nivel a través de una semana de inmersión y aprendizaje con una de las mejores escuelas de negocios de España. Conoce más del programa acá.

    A todos, la más calurosa bienvenida. Esperamos que esta sea una gran oportunidad en su camino de perfeccionamiento gerencial y personal.

    Conoce a la cohorte 2023-2 del programa Alta Gerencia Internacional

    Nombres Apellidos Empresa Cargo
    Hugo Salcedo  Dominguez Andicolor Sa Gerente
    Jonatan Zapata  Tobon Colombia De Industria E Inversiones Gerente
    Isabel Cristina Collazos Lopez Ochouno Ceo
    Yadira Daza Acosta Flexcom Ltda Gerente
    Juan Carlos Malagón Naranjo Pricewaterhousecoopers Asesores Gerenciales Sas Socio
    Jackeline Martínez  León Agrovicmart Sas Gerente Admnistrativa
    Eder Javier Aguilar Gómez Automechanic Solution Sas Gerente General
    Sandra Patricia Fuentes Torres Konecta Soluciones Sas Gerente General
    Raiza De Luque  Curiel Fondo Nacional Del Ahorro Vicepresidente
    Oscar Roberto Prada Patiño Pwc Partner
    Adriana Gutiérrez López Metrokia S.A Gerente General Retail
    Maritzabel Ortiz  Muñoz Transportadora De Valores Atlas Ltda Gerente General
    Nicolás Ovalle Sandoval Colgas S.A Esp Director Comercial Corporativo De Energía
    Jacqueline Peña  Moncada Pwc Contadores Y Auditores S.A.S. Salaried Partner
    Jhon Pineda Mejia Pwc Socio Líder Oficina Cali And Territory Risk Management Partner
    Sandra Milena Castaño Alvarez Productos Ramo Sas Gerente Planeación Comercial
    Jorge Orlando Sanabria Cano Graphic Solutions International Sas Gerente
    Diego Fernando Pérez Cruz Schaeffler Colombia Ltda Bussiness Development Manager
    Gustavo Góngora  Castro Seguros Bolivar Gerente De Desarrollo, Aprendizaje Y Diseño Organizacional
    Vania Ivanova Soto Montalvo Experian Gerente De Gobierno
    María Andrea Medina Romero Cruz Verde Colombia Subgerente De Control De Gestión
    Alonso Herrán García Match Communication Group Sas Director
    Carlos Andrés Gómez Duque Independence Drilling S.A. Director de Operaciones
    Diana Silva Mojica Banco De Occidente Gerente De Soporte A Las Operaciones De Atención