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El pasado 18 de junio y 2 de julio, con las más estrictas medidas de bioseguridad, se llevaron a cabo las sesiones presenciales Ejecutando Estrategia del programa de alta dirección Liderazgo de conversaciones movilizadoras para Claro, las cuales estuvieron a cargo de Veneta Andonova, Decana de la Facultad de Administración. El programa cuenta con el acompañamiento académico de la unidad de Programas Corporativos de la Facultad.

El objetivo del programa es desarrollar el proceso de educación para favorecer el fortalecimiento de competencias en los integrantes del comité directivo. Lo anterior, para promover la formación de líderes trascendentales, integrales y conscientes, y así impulsar una cultura de excelencia y de resultados orientados estratégicamente en la organización.

El diseño del currículo se concibió con una estructura de carácter progresivo, bajo cuatro ejes temáticos centrados en el desarrollo del liderazgo y la gestión organizacional para la empresa: gestión de sí mismo (Liderazgo de Sí mismo), gestión de las relaciones (liderazgo de otros), gestión del propósito (liderazgo de la acción) y gestión del futuro (liderazgo estratégico).

El pasado 3 de julio concluyó el programa Jóvenes Potenciales de Ecopetrol, el cual tuvo una duración de tres años y contó con el acompañamiento académico de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.

Esta fue una iniciativa de la vicepresidencia de Talento Humano de Ecopetrol y se realizó con el propósito de proyectar a las personas que cuentan con el perfil para ser los futuros líderes de la empresa. Durante los distintos ciclos del programa, los participantes conocieron de cerca el proceso interno de Ecopetrol, por medio de la rotación en distintas áreas (como refinería y exploración) donde tuvieron la oportunidad de obtener un conocimiento holístico de la compañía.

Por medio del acompañamiento académico de la Facultad de Administración, se trabajó durante un año por cerrar las brechas en determinadas competencias importantes para la formación del proceso organizacional, como el liderazgo. Los participantes, además de las capacitaciones se acercaron a la experiencia práctica al realizar prácticas en diversos departamentos que constituyen la cadena de valor de la compañía.

Para la Facultad de Administración fue un gran privilegio haber sido parte de este programa.

El pasado 27 de noviembre en el hotel Movich Buró, se realizó el cierre del programa Dirección Estratégica desarrollado para Nueva EPS. Más de 50 participantes del mismo, entre Directores, Gerentes, Coordinadores de distintas áreas de la organización, recibieron su diploma ese día, culminando así su formación en el área de estrategia.

En el cierre del programa, participó la profesora Veneta Andonova Zuleta, quien dio una charla sobre Liderazgo Transformador, en la que los participantes pudieron conocer qué se requiere para ejercer un cambio en su desempeño profesional, y cómo desde la escucha y la empatía se pueden dar los primeros pasos para estructurar equipos sólidos que fortalezcan a las organizaciones en las que se desenvuelven.

Este programa forma parte del plan de relacionamiento a largo plazo con las organizaciones que se desarrolla desde la Vicedecanatura de Relaciones Corporativas de la Facultad de Administración.

La Dirección de Programas Corporativos de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes dio apertura al Programa de Liderazgo para 71 directivos de la Vicepresidencia Técnica del Banco Colpatria. Este importante proyecto tiene como coordinador académico al profesor Claudio Humberto Peña, quien ha acompañado a la organización en su camino para diseñar este programa que hoy es una realidad.

En el evento de inauguración del programa que se realizó el pasado viernes 14 de septiembre en el Edificio Julio Mario Santo Domingo en el Campus de Uniandes, participó el presidente del Banco Colpatria – Grupo Scotiabank, Jaime Alberto Upegui, quien expuso sus objetivos para la compañía y motivó a sus colaboradores a apoyar este proceso de transformación. También estuvieron en la inauguración Maria Isabel Botero Gutierrez, Vicepresidente de Gestión Humana; Ilena Medina, Vicepresidente de Operaciones; y los participantes del programa pertenecientes a la Vicepresidencia Técnica del Banco Colpatria.

Adicionalmente, y con el fin de compartir experiencias de otros sectores, Santiago Aldana, Vicepresidente de Transformación Digital y Tecnología de Avianca, estuvo en la sesión inaugural para liderar la conferencia “Disrupción Digital en Avianca”.

El pasado 8 de agosto de 2018 se realizó la clausura del grupo piloto del programa de Gerencia de Proyectos, desarrollado para los investigadores de Agrosavia por parte de la Dirección de Programas Corporativos de la Facultad de Administración. El programa estuvo liderado por un gran equipo de profesores de planta y cátedra de la Facultad, y coordinado académicamente por Diego Escobar. Este programa se desarrolla en el marco de la alianza Uniandes-Agrosavia, y la experiencia con este primer grupo resulta de gran valor para el desarrollo del programa para los grupos por venir.

En esta sesión de clausura los 40 participantes presentaron proyectos que han desarrollado en la entidad, con el propósito de socializar y aplicar herramientas y conocimientos vistos durante el programa en cada proyecto. Esta actividad de socialización fue de gran importancia ya que permitió compartir los hallazgos y avances que han obtenido los investigadores en sus actividades laborales.

Los participantes reconocen que el programa aportó en gran medida a su formación personal y profesional y destacaron la calidad y excelencia de los profesores. A la presentación de los proyectos asistieron Juan Lucas Restrepo, Director Ejecutivo de Agrosavia; así como María Fernanda Mideros Bastidas, Coordinadora de Proyectos de la Dirección de Investigaciones de la Universidad de los Andes, y Jorge Hernandez, Director de Innovandes, quien además fue parte del comité académico del programa.

La facultad de Administración de los Andes y Porvenir cerraron una alianza estratégica para el lanzamiento de la “Escuela Digital”, una iniciativa conjunta que se está realizando desde el mes de mayo y va hasta el mes de agosto. Su objetivo principal es capacitar a 220 empleados de la empresa en temas de transformación digital, de cara a los nuevos retos y necesidades del mercado.

El evento de lanzamiento de la iniciativa fue a finales del mes de abril en las instalaciones de Porvenir donde participaron empleados y directivos de la organización, el cuerpo de coordinación académica de la Escuela Digital, y de igual manera, Sonia Patricia Rojas, directora de programas corporativos de los Andes.

Actualmente, el programa académico de la Escuela está articulado desde cuatro aspectos claves para Porvenir: experiencia digital, automatización, competencias y cultura, con el fin de potenciar los objetivos estratégicos de la organización desde la visión académica de la Facultad. Como lo menciona, Eric Moncada, director de Talento Humano de Porvenir, “Estoy seguro que el proceso de formación con la Facultad de Administración de los Andes nos va a empezar transferir el lenguaje y los símbolos de lo que representa la transformación digital y lo va a hacer de una manera natural. El programa va a ser un impulso para la evolución cultural de nuestra organización”.

De igual forma, la Escuela Digital cuenta con la presencia de 14 profesores de la más alta calidad y de amplia trayectoria en el mundo académico y corporativo, quienes están encargados de dictar las siguientes asignaturas:

1. Perspectivas y arquitectura para la transformación digital
2. Mercadeo digital
3. Analítica para negocios
4. Metodologías Ágiles
5. Gestión de una transformación digital
6. Automatización
7. Pensamiento de diseño e innovación

Todos los cursos tienen un componente virtual y presencial. El componente virtual se está dictando a través de la plataforma E-Class luego de coordinar una alianza estratégica con la Universidad de los Andes. Por otra parte, la duración de los cursos presenciales va desde 16 hasta 32 horas.

Alejandro Gómez, vicepresidente de servicios corporativos y Digital de Porvenir, resalta la importancia de la transformación digital para la eficiencia de los procesos de la compañía. Además de esto, hace énfasis en la cooperación lograda con la Facultad: “La mejor idea era buscar un aliado estratégico que tuviera una plataforma académica que nos pudiera retar y que estuviera en la frontera de lo que está pasando, en ese proceso nos encontramos con muchas instituciones y la Universidad de los Andes se destacó frente a las demás por tener una actitud muy genuina para construir la escuela en conjunto con nosotros”.

Por su parte, Tatiana Rodríguez, coordinadora del programa académico de la Escuela y profesora de la Facultad, destaca los objetivos principales de este programa y cómo se ha desarrollado esta alianza que busca entregar herramientas de gestión útiles para que los aprendices pueden aplicarlas en su labor diaria: “Desde mayo de éste año estamos trabajando con Porvenir en su proceso de transformación digital. Éste es nuestro primer programa orientado a este tema, pero estamos seguros que no será el último. Sin duda, todas las organizaciones, incluyendo la universidad, debemos prepararnos para explorar nuevas formas de trabajo” afirma.

Según ella, los participantes de esta escuela están desarrollando productos como podcasts, videos y otros instrumentos que permitirán que las enseñanzas queden en la empresa y se repliquen a aquellos miembros de la organización que no estarán en el aula.

El presidente de Porvenir, Miguel Largacha, agradece el trabajo de las personas que participaron en la creación de la Escuela Digital y a los aliados de la Facultad. “La Universidad de los Andes quiso entender lo que tenía y lo que necesitaba Porvenir y se adecuó a las necesidades de la organización. Por lo tanto hicimos la mejor mezcla que hay”. Así mismo, invita a los trabajadores de la organización a participar en la iniciativa “Iniciemos este viaje obligatorio que no tiene retorno, hagamos el futuro hoy en Porvenir”.

Con esta nueva alianza, la Facultad de Administración continúa ratificando su compromiso con la formación de líderes que puedan responder a los diferentes desafíos que enfrentan las empresas bajo el entorno cambiante y competitivo de hoy en día.